Personelcilik Okulu: İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Mevzuatı

1. ÜCRET

• • Genel anlamda ücret
• Genel anlamda ücret
• • İş Hukuku açışından ücret
• İş Hukuku açışından ücret
• • Ücretin unsurları nelerdir?
• Ücretin unsurları nelerdir?
• • İş karşılığı olmadan yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• İş karşılığı olmadan yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• • Hangi hallerde ücret ödenir?
• Hangi hallerde ücret ödenir?
• • İşveren iş görülmediği hangi hallerde işçiye ücret ödemek zorundadır?
• İşveren iş görülmediği hangi hallerde işçiye ücret ödemek zorundadır?
• • Kadın ve erkek çalışanlar arasında ücrete dayalı bir ayrım yapılabilir mi?
• Kadın ve erkek çalışanlar arasında ücrete dayalı bir ayrım yapılabilir mi?
• • Para dışında bir araçla ya da ayni olarak yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• Para dışında bir araçla ya da ayni olarak yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• • İşveren dışında 3.kişiler tarafından yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• İşveren dışında 3.kişiler tarafından yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• • Zorlayıcı bir sebeple çalışmayan ve çalıştırılmayan işçiye ücret ödemesi yapılır mı?
• Zorlayıcı bir sebeple çalışmayan ve çalıştırılmayan işçiye ücret ödemesi yapılır mı?
• • Asıl ücret ve giydirilmiş ücret nedir?
• Asıl ücret ve giydirilmiş ücret nedir?
• • Net ücret ve brüt ücret nedir?
• Net ücret ve brüt ücret nedir?
• • Ayni ücret ve nakdi ücret nedir?
• Ayni ücret ve nakdi ücret nedir?
• • Maktu ücret nedir?
• Maktu ücret nedir?
• • Ücret ekleri nelerdir?
• Ücret ekleri nelerdir?
• • Prim, ikramiye, bahşiş, kardan pay alma, sosyal yardım nedir?
• Prim, ikramiye, bahşiş, kardan pay alma, sosyal yardım nedir?
• • Yurtiçi ve yurt dışı harcırahlar ücret eki sayılır mı?
• Yurtiçi ve yurt dışı harcırahlar ücret eki sayılır mı?

2. ÜCRETİN BELİRLENMESİ ve ASGARİ ÜCRET

• • İşçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• İşçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• • Ücret serbestisi nedir?
• Ücret serbestisi nedir?
• • İş mevzuatında ücret serbestisini sınırlayan düzenlemeler nelerdir?
• İş mevzuatında ücret serbestisini sınırlayan düzenlemeler nelerdir?
• • İşçiye asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?
• İşçiye asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?
• • Sözleşmede ücret öngörülmemişse işçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• Sözleşmede ücret öngörülmemişse işçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• • Asgari ücret nedir?
• Asgari ücret nedir?
• • Asgari ücret yönetmeliği hükümleri iş kanunu kapsamında olmayanlara da uygulanabilir mi?
• Asgari ücret yönetmeliği hükümleri iş kanunu kapsamında olmayanlara da uygulanabilir mi?
• • Asgari ücret kim tarafından belirlenir?
• Asgari ücret kim tarafından belirlenir?
• • Asgari ücret hangi ücret şeklinde saptanır?
• Asgari ücret hangi ücret şeklinde saptanır?
• • Asgari ücret saptanırken yaş ve cinsiyet farkı gözetilebilir mi?
• Asgari ücret saptanırken yaş ve cinsiyet farkı gözetilebilir mi?

2.ÜCRETİN BELİRLENMESİ ve ASGARİ ÜCRET

• İşçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• Ücret serbestisi nedir?
• İş mevzuatında ücret serbestisini sınırlayan düzenlemeler nelerdir?
• İşçiye asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?
• Sözleşmede ücret öngörülmemişse işçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• Asgari ücret nedir?
• Asgari ücret yönetmeliği hükümleri iş kanunu kapsamında olmayanlara da uygulanabilir mi?
• Asgari ücret kim tarafından belirlenir?
• Asgari ücret hangi ücret şeklinde saptanır?
• Asgari ücret saptanırken yaş ve cinsiyet farkı gözetilebilir mi?

3. ÜCRET ŞEKİLLERİ

• • İş Kanununa göre ve uygulama bakımından ücret türleri nelerdir?
• İş Kanununa göre ve uygulama bakımından ücret türleri nelerdir?
• • Zaman esasına dayalı ücret nedir?
• Zaman esasına dayalı ücret nedir?
• • Götürü ücret nedir?
• Götürü ücret nedir?
• • Yüzde usulü ücret nedir?
• Yüzde usulü ücret nedir?
• • Komisyon ücret nedir?
• Komisyon ücret nedir?
• • Kardan pay alma nedir?
• Kardan pay alma nedir?

3.ÜCRET ŞEKİLLERİ

• İş Kanununa göre ve uygulama bakımından ücret türleri nelerdir?
• Zaman esasına dayalı ücret nedir?
• Götürü ücret nedir?
• Yüzde usulü ücret nedir?
• Komisyon ücret nedir?
• Kardan pay alma nedir?

4. ÜCRETİN ÖDENMESİ

• • Ücretin ayni olarak ya da bono, kupon, senet veya başka şekilde ödenmesi mümkün müdür?
• Ücretin ayni olarak ya da bono, kupon, senet veya başka şekilde ödenmesi mümkün müdür?
• • Ücret yabancı para cinsinden ödenebilir mi?
• Ücret yabancı para cinsinden ödenebilir mi?
• • Ücret ne zaman ödenmelidir?
• Ücret ne zaman ödenmelidir?
• • Ücret nasıl ödenir?
• Ücret nasıl ödenir?
• • İşçiye yapılacak ödeme banka aracılığıyla yapılmamasının yaptırımı nedir?
• İşçiye yapılacak ödeme banka aracılığıyla yapılmamasının yaptırımı nedir?
• • Ücreti ödendiği nasıl ispatlanabilir?
• Ücreti ödendiği nasıl ispatlanabilir?
• • Ücretin ödendiğinin ispat yükümlülüğü ki aittir?
• Ücretin ödendiğinin ispat yükümlülüğü ki aittir?
• • Ücret pusulasında hangi hususlar bulunması gerekir?
• Ücret pusulasında hangi hususlar bulunması gerekir?
• • İşçiye ücret pusulası verilmesi zorunlu mudur?
• İşçiye ücret pusulası verilmesi zorunlu mudur?
• • Ücreti ödenmeyen işçi hangi yasal yollara başvurabilir?
• Ücreti ödenmeyen işçi hangi yasal yollara başvurabilir?
• • İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkını kullanan işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?
• İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkını kullanan işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?
• • İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınan işçi iş görmediği sürenin ücretini işverenden talep edebilir mi?
• İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınan işçi iş görmediği sürenin ücretini işverenden talep edebilir mi?
• • İşveren hangi mücbir sebeplerle işçinin ücretini ödemeyi geciktirebilir?
• İşveren hangi mücbir sebeplerle işçinin ücretini ödemeyi geciktirebilir?
• • Ücret alacakları ne zaman kadar talep edilebilir?
• Ücret alacakları ne zaman kadar talep edilebilir?
• • Ücret alacaklarına faiz uygulanır mı?
• Ücret alacaklarına faiz uygulanır mı?

4.ÜCRETİN ÖDENMESİ

• Ücretin ayni olarak ya da bono, kupon, senet veya başka şekilde ödenmesi mümkün müdür?
• Ücret yabancı para cinsinden ödenebilir mi?
• Ücret ne zaman ödenmelidir?
• Ücret nasıl ödenir?
• İşçiye yapılacak ödeme banka aracılığıyla yapılmamasının yaptırımı nedir?
• Ücreti ödendiği nasıl ispatlanabilir?
• Ücretin ödendiğinin ispat yükümlülüğü ki aittir?
• Ücret pusulasında hangi hususlar bulunması gerekir?
• İşçiye ücret pusulası verilmesi zorunlu mudur?
• Ücreti ödenmeyen işçi hangi yasal yollara başvurabilir?
• İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkını kullanan işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?
• İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınan işçi iş görmediği sürenin ücretini işverenden talep edebilir mi?
• İşveren hangi mücbir sebeplerle işçinin ücretini ödemeyi geciktirebilir?
• Ücret alacakları ne zaman kadar talep edilebilir?
• Ücret alacaklarına faiz uygulanır mı?

5. ÜCRETİN KORUNMASI

• • İş kanununda ücretin korunmasına ilişkin düzenlemeler nelerdir?
• İş kanununda ücretin korunmasına ilişkin düzenlemeler nelerdir?
• • İşçinin aylık ücretinin tamamı haczedilebilir mi?
• İşçinin aylık ücretinin tamamı haczedilebilir mi?
• • İşçinin aylık ücretinin tamamı ve temlik edilebilir mi?
• İşçinin aylık ücretinin tamamı ve temlik edilebilir mi?
• • İşveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi?
• İşveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi?
• • İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarının sınırı nedir?
• İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarının sınırı nedir?
• • İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarını işveren kullanabilir mi?
• İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarını işveren kullanabilir mi?
• • İşveren tek taraflı olarak çalışma sürelerini kısaltması için işçi ücretlerinden eksiltme yapması için haklı neden midir?
• İşveren tek taraflı olarak çalışma sürelerini kısaltması için işçi ücretlerinden eksiltme yapması için haklı neden midir?

5.ÜCRETİN KORUNMASI

• İş kanununda ücretin korunmasına ilişkin düzenlemeler nelerdir?
• İşçinin aylık ücretinin tamamı haczedilebilir mi?
• İşçinin aylık ücretinin tamamı ve temlik edilebilir mi?
• İşveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi?
• İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarının sınırı nedir?
• İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarını işveren kullanabilir mi?
• İşveren tek taraflı olarak çalışma sürelerini kısaltması için işçi ücretlerinden eksiltme yapması için haklı neden midir?

6. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ve FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA

• • Fazla çalışma ücreti nedir?
• Fazla çalışma ücreti nedir?
• • Fazla sürelerle çalışma nedir?
• Fazla sürelerle çalışma nedir?
• • İş kanununda fazla çalışma hükümlerine uyulmamasının yaptırımı nedir?
• İş kanununda fazla çalışma hükümlerine uyulmamasının yaptırımı nedir?

6.FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ve FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA

• Fazla çalışma ücreti nedir?
• Fazla sürelerle çalışma nedir?
• İş kanununda fazla çalışma hükümlerine uyulmamasının yaptırımı nedir?

7. HAFTA TATİLİ

• • Tüm işyerlerinde HT Pazar mıdır?
• Tüm işyerlerinde HT Pazar mıdır?
• • Hafta tatilinin Pazar günü kullandırılması zorunlu mudur?
• Hafta tatilinin Pazar günü kullandırılması zorunlu mudur?
• • Hafta tatilini ücretini hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• Hafta tatilini ücretini hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• • Hafta tatili ücretine hak kazanabilmek için fiilen çalışmadığı halde hangi süreler çalışılmış gibi hesaba katılır?
• Hafta tatili ücretine hak kazanabilmek için fiilen çalışmadığı halde hangi süreler çalışılmış gibi hesaba katılır?

7.HAFTA TATİLİ

• Tüm işyerlerinde HT Pazar mıdır?
• Hafta tatilinin Pazar günü kullandırılması zorunlu mudur?
• Hafta tatilini ücretini hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• Hafta tatili ücretine hak kazanabilmek için fiilen çalışmadığı halde hangi süreler çalışılmış gibi hesaba katılır?

8. ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL

• • Hangi günler ulusal bayram ve tatil günleridir?
• Hangi günler ulusal bayram ve tatil günleridir?

8.ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL

• Hangi günler ulusal bayram ve tatil günleridir?

9. YILLIK İZİN

• • Yıllık ücretli izne hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• Yıllık ücretli izne hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• • Yıllık ücretli izin için öngörülen bir yıllık çalışma süresi nasıl hesaplanır?
• Yıllık ücretli izin için öngörülen bir yıllık çalışma süresi nasıl hesaplanır?
• • Fiilen çalışmadığı halde hangi süreler yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır?
• Fiilen çalışmadığı halde hangi süreler yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır?
• • Bir işyerinde çalışırken emekli olup aynı işyerine tekrar giren işçinin önceki çalışması yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• Bir işyerinde çalışırken emekli olup aynı işyerine tekrar giren işçinin önceki çalışması yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• • Kısmı süreli veya çağrı üzerine çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• Kısmı süreli veya çağrı üzerine çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• • Niteliklerinden dolayı bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• Niteliklerinden dolayı bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• • Açtığı işe iade davasını kazanıp işe iade edilen işçinin boşta geçirdiği süre yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır mı?
• Açtığı işe iade davasını kazanıp işe iade edilen işçinin boşta geçirdiği süre yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır mı?
• • Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre değişir mi?
• Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre değişir mi?
• • İş kanununda öngörülen yıllık ücretli izin süreleri artırılabilir mi?
• İş kanununda öngörülen yıllık ücretli izin süreleri artırılabilir mi?
• • Kullanılmayan yıllık ücretli iznin bir sonraki yıla ya da yıllara ertelenmesi mümkün müdür?
• Kullanılmayan yıllık ücretli iznin bir sonraki yıla ya da yıllara ertelenmesi mümkün müdür?
• • Yıllık ücretli izne hak kazanma yönünden iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli oluşunun bir etkisi var mıdır?
• Yıllık ücretli izne hak kazanma yönünden iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli oluşunun bir etkisi var mıdır?
• • Yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılır mı?
• Yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılır mı?
• • Yıllık izninde istirahat alan kişinin bu süreleri yıllık izinden düşer mi?
• Yıllık izninde istirahat alan kişinin bu süreleri yıllık izinden düşer mi?
• • Ücretsiz yol izni yıllık ücretli izin süresine eklenir mi?
• Ücretsiz yol izni yıllık ücretli izin süresine eklenir mi?
• • İşçi yıllık ücretli iznini istediği zaman kullanabilir mi?
• İşçi yıllık ücretli iznini istediği zaman kullanabilir mi?
• • Her işyerinde izin kurulu oluşturulması zorunlu mudur?
• Her işyerinde izin kurulu oluşturulması zorunlu mudur?
• • Yıllık ücretli izin bölünerek kullanılabilir mi?
• Yıllık ücretli izin bölünerek kullanılabilir mi?
• • İşveren yıllık izin kaydı tutmak zorunda mıdır?
• İşveren yıllık izin kaydı tutmak zorunda mıdır?
• • İş sözleşmesi sona eren işçi yıllık izin ücretini talep edebilir mi?
• İş sözleşmesi sona eren işçi yıllık izin ücretini talep edebilir mi?
• • Ödenmeyen yıllık izin ücreti ne zamana kadar talep edilebilir?
• Ödenmeyen yıllık izin ücreti ne zamana kadar talep edilebilir?
• • Süreli fesih hallerinde işveren işçiden yıllık ücretli iznini bildirim sürelerinde kullanmasını isteyebilir mi?
• Süreli fesih hallerinde işveren işçiden yıllık ücretli iznini bildirim sürelerinde kullanmasını isteyebilir mi?
• • İşçi iş sözleşmesi devam ederken kullanmadığı iznin ücretini talep edebilir mi?
• İşçi iş sözleşmesi devam ederken kullanmadığı iznin ücretini talep edebilir mi?

9.YILLIK İZİN

• Yıllık ücretli izne hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• Yıllık ücretli izin için öngörülen bir yıllık çalışma süresi nasıl hesaplanır?
• Fiilen çalışmadığı halde hangi süreler yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır?
• Bir işyerinde çalışırken emekli olup aynı işyerine tekrar giren işçinin önceki çalışması yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• Kısmı süreli veya çağrı üzerine çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• Niteliklerinden dolayı bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• Açtığı işe iade davasını kazanıp işe iade edilen işçinin boşta geçirdiği süre yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır mı?
• Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre değişir mi?
• İş kanununda öngörülen yıllık ücretli izin süreleri artırılabilir mi?
• Kullanılmayan yıllık ücretli iznin bir sonraki yıla ya da yıllara ertelenmesi mümkün müdür?
• Yıllık ücretli izne hak kazanma yönünden iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli oluşunun bir etkisi var mıdır?
• Yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılır mı?
• Yıllık izninde istirahat alan kişinin bu süreleri yıllık izinden düşer mi?
• Ücretsiz yol izni yıllık ücretli izin süresine eklenir mi?
• İşçi yıllık ücretli iznini istediği zaman kullanabilir mi?
• Her işyerinde izin kurulu oluşturulması zorunlu mudur?
• Yıllık ücretli izin bölünerek kullanılabilir mi?
• İşveren yıllık izin kaydı tutmak zorunda mıdır?
• İş sözleşmesi sona eren işçi yıllık izin ücretini talep edebilir mi?
• Ödenmeyen yıllık izin ücreti ne zamana kadar talep edilebilir?
• Süreli fesih hallerinde işveren işçiden yıllık ücretli iznini bildirim sürelerinde kullanmasını isteyebilir mi?
• İşçi iş sözleşmesi devam ederken kullanmadığı iznin ücretini talep edebilir mi?

• • Kıdem Tazminatı nedir?
• Kıdem Tazminatı nedir?
• • Kıdem tazminatı verilme şartları nelerdir?
• Kıdem tazminatı verilme şartları nelerdir?
• • İş sözleşmesinin hangi hallerde sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır?
• İş sözleşmesinin hangi hallerde sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır?
• • İş sözleşmesi ile çalışan tüm işçiler kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• İş sözleşmesi ile çalışan tüm işçiler kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• • İşçinin ölümü halinde her şartta tazminat hak eder mi?
• İşçinin ölümü halinde her şartta tazminat hak eder mi?
• • İş sözleşmesinin işçi tarafından bildirimli fesih yoluyla sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• İş sözleşmesinin işçi tarafından bildirimli fesih yoluyla sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• • İş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimli fesih yoluyla sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• İş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimli fesih yoluyla sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• • İşçinin askere gidecek olması sebebiyle işten ayrılması halinde tazminat hak eder mi?
• İşçinin askere gidecek olması sebebiyle işten ayrılması halinde tazminat hak eder mi?
• • Kıdem tazminatı hesabına esas olarak günlük ücret nasıl hesaplanır?
• Kıdem tazminatı hesabına esas olarak günlük ücret nasıl hesaplanır?
• • Kıdem süresi bir yıldan daha az olan işçilere çalıştıkları süreler için orantılı bir ödeme yapılabilir mi?
• Kıdem süresi bir yıldan daha az olan işçilere çalıştıkları süreler için orantılı bir ödeme yapılabilir mi?
• • Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öngörülen bir yıllık sürenin hesabında hangi süreler dikkate alınır?
• Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öngörülen bir yıllık sürenin hesabında hangi süreler dikkate alınır?
• • Uzun istirahat halleri kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• Uzun istirahat halleri kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• • Tutuklulukta geçen süre kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• Tutuklulukta geçen süre kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• • Kısmi süreli çalışma kıdem süresi nasıl hesaplanır?
• Kısmi süreli çalışma kıdem süresi nasıl hesaplanır?
• • İş sözleşmesinin askıda grev ve lokavt süresi kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• İş sözleşmesinin askıda grev ve lokavt süresi kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• • İş sözleşmesi askıda kaldığı grev ve lokavt süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
• İş sözleşmesi askıda kaldığı grev ve lokavt süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
• • İşçiye ödenecek kıdem tazminatının bir sınırı var mıdır?
• İşçiye ödenecek kıdem tazminatının bir sınırı var mıdır?
• • Kıdem tazminatı ne zaman verilir?
• Kıdem tazminatı ne zaman verilir?
• • İşyerinin devri, işverenin değişmesi ve işverenlerin birleşmesi işçinin kıdemini etkiler mi?
• İşyerinin devri, işverenin değişmesi ve işverenlerin birleşmesi işçinin kıdemini etkiler mi?
• • Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
• Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
• • Kıdem tazminatı çekle veya senetle ödenebilir mi?
• Kıdem tazminatı çekle veya senetle ödenebilir mi?
• • Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
• Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

11. İHBAR TAZMİNATI

• • İhbar tazminatı nedir?
• İhbar tazminatı nedir?
• • İhbar tazminatını hak kazanma koşulları nelerdir?
• İhbar tazminatını hak kazanma koşulları nelerdir?
• • İhbar tazminatını kimler alabilir?
• İhbar tazminatını kimler alabilir?
• • İhbar süreleri ne kadardır?
• İhbar süreleri ne kadardır?
• • İhbar tazminatını kim öder?
• İhbar tazminatını kim öder?
• • Deneme süresi içinde sözleşmenin bozulması halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
• Deneme süresi içinde sözleşmenin bozulması halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
• • İşveren tarafından yapılan hangi fesih hallerinde işçiye ihbar tazminatı ödenmez?
• İşveren tarafından yapılan hangi fesih hallerinde işçiye ihbar tazminatı ödenmez?
• • İhbar tazminatında esas alınacak hizmet süresi nedir?
• İhbar tazminatında esas alınacak hizmet süresi nedir?
• • İhbar tazminatının ödenmesinde hangi ödemeler dikkate alınır?
• İhbar tazminatının ödenmesinde hangi ödemeler dikkate alınır?
• • Yeni iş arama izninin kullanımı nasıldır?
• Yeni iş arama izninin kullanımı nasıldır?
• • İşçi iş arama iznini birleştirerek toplu kullanabilir mi?
• İşçi iş arama iznini birleştirerek toplu kullanabilir mi?
• • İşçi yeni iş arama iznini kullanma hakkından vazgeçebilir mi?
• İşçi yeni iş arama iznini kullanma hakkından vazgeçebilir mi?
• • Yeni iş arama izninin işçiye kullandırılmamasının yaptırımı nedir?
• Yeni iş arama izninin işçiye kullandırılmamasının yaptırımı nedir?
• • Kısmı süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin yeni iş arama izni tam süreli çalışan işçiden farklı mıdır?
• Kısmı süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin yeni iş arama izni tam süreli çalışan işçiden farklı mıdır?
• • İhbar tazminatında yapılacak kesintiler nelerdir?
• İhbar tazminatında yapılacak kesintiler nelerdir?
• • İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
• İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

11.İHBAR TAZMİNATI

• İhbar tazminatı nedir?
• İhbar tazminatını hak kazanma koşulları nelerdir?
• İhbar tazminatını kimler alabilir?
• İhbar süreleri ne kadardır?
• İhbar tazminatını kim öder?
• Deneme süresi içinde sözleşmenin bozulması halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
• İşveren tarafından yapılan hangi fesih hallerinde işçiye ihbar tazminatı ödenmez?
• İhbar tazminatında esas alınacak hizmet süresi nedir?
• İhbar tazminatının ödenmesinde hangi ödemeler dikkate alınır?
• Yeni iş arama izninin kullanımı nasıldır?
• İşçi iş arama iznini birleştirerek toplu kullanabilir mi?
• İşçi yeni iş arama iznini kullanma hakkından vazgeçebilir mi?
• Yeni iş arama izninin işçiye kullandırılmamasının yaptırımı nedir?
• Kısmı süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin yeni iş arama izni tam süreli çalışan işçiden farklı mıdır?
• İhbar tazminatında yapılacak kesintiler nelerdir?
• İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

12. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI

• • İş güvencesi tazminatı nedir?
• İş güvencesi tazminatı nedir?
• • İş güvencesinden yararlanma koşulları nelerdir?
• İş güvencesinden yararlanma koşulları nelerdir?
• • İş güvencesi kapsamında olan işçi hangi nedenlerle feshin geçersizliği için itirazda bulunabilir?
• İş güvencesi kapsamında olan işçi hangi nedenlerle feshin geçersizliği için itirazda bulunabilir?
• • Feshin bildirimine itiraz süresinin aşamaları nelerdir?
• Feshin bildirimine itiraz süresinin aşamaları nelerdir?
• • İşe iade davası kaç aşamadan oluşur?
• İşe iade davası kaç aşamadan oluşur?
• • Mahkemenin işe iade kararı vermesi durumunda işçinin işe başlaması süreci nasıl olur?
• Mahkemenin işe iade kararı vermesi durumunda işçinin işe başlaması süreci nasıl olur?
• • İşe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmamasının hukuki sonuçları nelerdir?
• İşe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmamasının hukuki sonuçları nelerdir?
• • İşçinin işe başlaması durumunda aldığı tazminatların durumu nasıl değerlendirilir?
• İşçinin işe başlaması durumunda aldığı tazminatların durumu nasıl değerlendirilir?
• • İş güvencesinin tazminat miktarı nedir?
• İş güvencesinin tazminat miktarı nedir?

12.İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI

• İş güvencesi tazminatı nedir?
• İş güvencesinden yararlanma koşulları nelerdir?
• İş güvencesi kapsamında olan işçi hangi nedenlerle feshin geçersizliği için itirazda bulunabilir?
• Feshin bildirimine itiraz süresinin aşamaları nelerdir?
• İşe iade davası kaç aşamadan oluşur?
• Mahkemenin işe iade kararı vermesi durumunda işçinin işe başlaması süreci nasıl olur?
• İşe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmamasının hukuki sonuçları nelerdir?
• İşçinin işe başlaması durumunda aldığı tazminatların durumu nasıl değerlendirilir?
• İş güvencesinin tazminat miktarı nedir?

13. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

• • Kötü niyet tazminatı nedir?
• Kötü niyet tazminatı nedir?

13.KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

• Kötü niyet tazminatı nedir?

14. SENDİKAL TAZMİNAT

• • Sendikal tazminatı nedir?
• Sendikal tazminatı nedir?
• • Sendikal tazminat miktarı nedir?
• Sendikal tazminat miktarı nedir?
• • Sendikal tazminatı nasıl hesaplanır?
• Sendikal tazminatı nasıl hesaplanır?

14.SENDİKAL TAZMİNAT

• Sendikal tazminatı nedir?
• Sendikal tazminat miktarı nedir?
• Sendikal tazminatı nasıl hesaplanır?

15. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI

• • İşçi özlük dosyası nedir?
• İşçi özlük dosyası nedir?
• • Özlük dosyasında bulunması gereken bilgi ve belgeler nelerdir?
• Özlük dosyasında bulunması gereken bilgi ve belgeler nelerdir?
• • Özlük dosyası sonradan eklenebilen evraklar nelerdir?
• Özlük dosyası sonradan eklenebilen evraklar nelerdir?

15.İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI

• İşçi özlük dosyası nedir?
• Özlük dosyasında bulunması gereken bilgi ve belgeler nelerdir?
• Özlük dosyası sonradan eklenebilen evraklar nelerdir?

16. ÜCRET BORDROSU

• • Ücret bordrosu nedir?
• Ücret bordrosu nedir?
• • İş kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu hususlar nelerdir?
• İş kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu hususlar nelerdir?
• • Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• • Vergi Usul Kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Vergi Usul Kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• • Ücret bordrosu hesabında bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Ücret bordrosu hesabında bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• • Gelir Vergisi dilimleri kaçtır?
• Gelir Vergisi dilimleri kaçtır?
• • Engelli indirim tutarları nelerdir?
• Engelli indirim tutarları nelerdir?

16.ÜCRET BORDROSU

• Ücret bordrosu nedir?
• İş kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu hususlar nelerdir?
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Vergi Usul Kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Ücret bordrosu hesabında bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Gelir Vergisi dilimleri kaçtır?
• Engelli indirim tutarları nelerdir?

17. BRÜT ÜCRET / NET ÜCRET

• • Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) normal çalışanlar için
• Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) normal çalışanlar için
• • Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) emekli çalışanlar için
• Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) emekli çalışanlar için
• • Gelir Vergisi matrahı nedir?
• Gelir Vergisi matrahı nedir?
• • Sendika aidatı nedir?
• Sendika aidatı nedir?
• • Puantaj nedir?
• Puantaj nedir?
• • Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?
• Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?

17.BRÜT ÜCRET / NET ÜCRET

• Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) normal çalışanlar için
• Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) emekli çalışanlar için
• Gelir Vergisi matrahı nedir?
• Sendika aidatı nedir?
• Puantaj nedir?
• Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?